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第一章 總 則

第一條 為維護正常的教學秩序和生活秩序，保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，加強我所碩士研究生導師隊伍的建設(shè)和管理，保證研究生導師隊伍的質(zhì)量和水平，遵照國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》、 國務(wù)院學位委員會及大理學院學位委員會有關(guān)文件精神，結(jié)合我所實際，遵循病原與媒介生物研究所(以下簡稱研究所)統(tǒng)一招生、統(tǒng)一教學管理與院所結(jié)合的領(lǐng)導體制，院所結(jié)合的師資隊伍，院所結(jié)合的管理制度，院所結(jié)合的培養(yǎng)體系的辦學方針，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于對研究所按照國家招生計劃錄取的接受研究生學歷教育學生的管理。

第三條 本規(guī)定適用于研究所碩士生導師的管理。

第四條 從大理學院撥入的研究生培養(yǎng)經(jīng)費，由碩士生導師統(tǒng)一管理使用。

第二章 組織機構(gòu)

第一條 為加強對我所碩士研究生的管理，協(xié)助所長、副所長、各位碩士導師做好管理工作，設(shè)立研究生辦公室，研究生辦公室在所領(lǐng)導的領(lǐng)導下工作，接受各碩士生導師的監(jiān)督，日常工作由科研教育科承擔。

第二條 研究生辦公室負責與大理學院的日常聯(lián)絡(luò)，傳達大理學院基礎(chǔ)醫(yī)學院的相關(guān)文件和精神，報送我所的相關(guān)材料；負責組織碩士生導師遴選、導師論壇、研究生論壇、課題申報、論文和相關(guān)資料投遞管理等各項工作。

第三章  碩士生導師管理

第一條 遵循參與制定本學科研究生培養(yǎng)方案，并根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案的要求和研究生的具體情況，認真審閱并制定每位研究生的培養(yǎng)計劃。
　　第二條 全過程指導研究生培養(yǎng)工作：指導和檢查研究生的課程學習、科學研究、教學實踐、專業(yè)實踐、防治技術(shù)訓練、論文（包括確定課題、組織開題報告、擬定課題計劃、定期檢查和指導課題、修改學位論文、階段論文、綜述等、組織論文預答辯工作），并做好研究生的考核工作。
　　第三條 審定研究生外出學習計劃（包括現(xiàn)場防治調(diào)查、搜集資料、參加學術(shù)會議及外出聽課等），協(xié)助研究生制定研究生論壇計劃。
　　第四條 研究生在科室期間，導師和科主任協(xié)商制定帶教小組成員名單，定期召開小組成員會議，共同解決研究生培養(yǎng)過程中的有關(guān)問題。
　　第五條 協(xié)助研究生辦公室和科室做好研究生畢業(yè)的鑒定工作，對自己指導的研究生做出實事求是的評價。
　　第六條 教書育人、為人師表。傳授學術(shù)專長，在治學、為人、作風、道德等方面以身作則，言傳身教，全面關(guān)心學生的思想、學習和生活。同時，對研究生嚴格要求，培養(yǎng)其嚴謹治學的科學態(tài)度和高尚的職業(yè)道德，并使研究生自覺地遵守各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。確保研究生綜合素質(zhì)的提高。并經(jīng)常了解、關(guān)心研究生的學習狀況。
　　第七條 在研究生辦公室和我所黨支部領(lǐng)導下，實施對研究生德育考評、教學實踐和業(yè)務(wù)科室輪轉(zhuǎn)綜合能力考核，對不及格或違紀的學生，可根據(jù)我所規(guī)定提出終止學業(yè)或給予處分的建議。
　　第八條 對研究生導師實行動態(tài)管理，要求每位導師每2年必須招收至少一名研究生，無故停招2年以上者，原則上將取消其導師資格。

第九條 為營造更好的學術(shù)氛圍，加強碩士研究生導師與導師、導師與研究生之間的學術(shù)交流與溝通，為在所碩士研究生搭建相互學習交流的平臺，啟動研究生導師論壇。導師論壇由在聘的碩士研究生導師主講，內(nèi)容可是該導師研究領(lǐng)域前沿進展、在研課題研究階段性成果、科研方法指導或經(jīng)驗交流、新技術(shù)新方法展示及在科研工作或研究生管理工作中的心得體會等。原則上每位導師每學期做1次論壇講座，每年10月31日前報送論壇講座計劃。

第十條 研究生導師應積極申報各類科研課題（包括國家、省自然科學基金課題，國內(nèi)外合作項目）。聘期內(nèi)積極籌措經(jīng)費，無經(jīng)費者將取消其導師資格。聘期內(nèi)必須發(fā)表文章兩篇（其中一篇論文必須發(fā)表在核心及以上期刊上，含研究生論文）。
　　第十一條 引入導師考評制，從三個方面進行考評：
　　 1、導師自身的學術(shù)水平和學術(shù)業(yè)績：導師自身具有較高學術(shù)水平是培養(yǎng)高質(zhì)量研究生的前提，而導師學術(shù)業(yè)績在一定程度上是學術(shù)水平的標志。學術(shù)業(yè)績評價主要包括：

（1）導師科研成果情況。科研成果表現(xiàn)形式有論文、專著、教材、專利、獲獎、鑒定、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等。

（2）導師參與學術(shù)交流活動情況。包括參加國內(nèi)外學術(shù)會議、國內(nèi)外進修及講學、合作研究、導師論壇等。

（3）項目申請和中標情況。

2、導師的科研支撐條件（包括科研項目和科研經(jīng)費）：積極爭取研究經(jīng)費，拓寬合作渠道，加強自身在研究生培養(yǎng)和科研工作中的競爭力。
　　3、導師在指導研究生方面的投入和業(yè)績。 包括碩士生發(fā)表論文、獲獎情況、碩士生學位論文質(zhì)量、科研成果、研究生是否按期畢業(yè)、參加導師論壇情況等。
　　第十一條 完善導師談話制
　　1、導師談話制：導師應與研究生經(jīng)常保持聯(lián)系，定期指導和檢查研究生的課程學習、科研及培養(yǎng)計劃規(guī)定的各培養(yǎng)環(huán)節(jié)的實施情況。要求至少每2個月和研究生談話一次，并有相應的記錄。
　　2、論文負責制：導師在指導研究生發(fā)表論文時，要注重對通訊作者的說明。
　　3、改善研究生培養(yǎng)的導師指導模式。即由單一的導師負責制，過渡到導師負責下的集體指導模式等協(xié)同式培養(yǎng)模式。代課教師按80元/月標準給予補助，費用由碩士生導師處列支。

第十二條 碩士生導師的授課課時費用將按本所規(guī)章制度（2006年版）舉辦對外培訓班與會議管理辦法執(zhí)行：醫(yī)師、主管醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師的教學課時費分別為每課時12元、16元、20元和24元，實習輔導的課時費分別為每課時4元、6元、8元和10元。以上標準隨本所標準的變動而改變。每個研究生的教學課時不超過50個課時，實習輔導的課時費不超過80個課時。