國(guó)家正式推出人才測(cè)評(píng)體系
時(shí)間：2004-06-03
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國(guó)家正式推出人才測(cè)評(píng)體系
如何客觀評(píng)價(jià)一個(gè)人的綜合能力，以前一直沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。人事部全國(guó)人才交流中心近日成立了人才測(cè)
評(píng)辦公室，正式推出全國(guó)人才測(cè)評(píng)體系。
所謂人才測(cè)評(píng)，就是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)試、面試、情景模擬等技術(shù)手段對(duì)人員進(jìn)行客觀的測(cè)量，從而對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)性特點(diǎn)等心理特征做出科學(xué)的評(píng)價(jià)，并將測(cè)評(píng)報(bào)告附于人員檔案上，便于用人單位更合理的使用人才。人才測(cè)評(píng)具體過(guò)程分為筆試和面試兩個(gè)步驟。筆試就是讓受測(cè)者在答題卡上回答一些客觀性試題，然后對(duì)作答結(jié)果進(jìn)行體系評(píng)價(jià)，并出具相應(yīng)的職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告；而面試則是通過(guò)模擬受測(cè)者的專(zhuān)業(yè)工作情景，由考官提出一些專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題，來(lái)測(cè)量受測(cè)者的崗位勝任能力和個(gè)性特征，之后對(duì)受測(cè)者的整體工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。現(xiàn)代測(cè)評(píng)手段及技術(shù)的運(yùn)用，將克服以往在人才評(píng)價(jià)工作中的局限，使對(duì)人才的評(píng)價(jià)變得更加客觀、公正和科學(xué)。
考評(píng)中心
